Как сократить внешнего совместителя

Они полагаются совместителям полностью, наравне с остальными работниками ч. Это подтверждает и судебная практика см. Таким образом, процедуру сокращения совместителей нужно проводить по общим правилам. Работодатель обязан: заблаговременно известить совместителя о сокращении; установить наличие у совместителя преимуществ на оставление на работе; осуществить выплату выходного пособия; заплатить совместителю компенсацию, если он согласился уволиться досрочно. Любым совместителям необходимо вплоть до последнего дня их работы предлагать все подходящие вакансии, даже если они не предполагают работу по совместительству.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства. Кто такие совместители? Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительство бывает: Внутренним — сотрудник работает по нескольким трудовым договорам у одного работодателя. Внешним — работник трудится у нескольких разных работодателей одновременно.

Избежать проблем, связанных с сокращением внутреннего или внешнего совместителя, помогут квалифицированные юристы портала krkpremier.ru Сокращение совместителя — пошаговая инструкция Увольнение совместителей как внешних, так и внутренних, происходит в общем. Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя: Первым делом следует.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

По общим правилам, в случае если совместителя сокращают , ему положено только выходное пособие , средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняют. Объясняется это тем, что по смыслу совместительства у сотрудника должна быть другая основная работа, а значит, он по умолчанию остается трудоустроенным, даже если его сократят на работе, где он числится внешним совместителем. Если при сокращении окажется, что у внешнего совместителя по факту нет основного места работы, однако никаких действий по переоформлению трудовых отношений из совместительства в основной состав сотрудник не предпринимал, то вопрос о необходимости выплаты пособия на период трудоустройства представляется спорным. С одной стороны, работодатель может занять формальную позицию и пособие на период трудоустройства не выплачивать. Выяснять, действительно у сотрудника есть другая работа или нет, работодатель не обязан. Поэтому если сам сотрудник о прекращении основной работы умолчал и продолжил числиться совместителем, то ему нужно выплатить выходное пособие, а вот пособие на период трудоустройства платить уже не нужно. Читайте о табеле учета рабочего времени совместителя больше информации в статье по ссылке. Она призвана защитить сокращенного сотрудника от безработицы и обеспечить его на определенный период денежными средствами, необходимыми для сохранения привычного уровня жизни. Поэтому, учитывая, что в рассматриваемой ситуации сотрудник, попавший под сокращение, по факту не имеет другого места работы, применять формальный подход не следует. А значит, нужно сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства в общем порядке. Правомерность такого подхода также нашла отражение в судебной практике см.

Сокращение внешнего совместителя

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства.

Кто такие совместители? Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительство бывает: Внутренним — сотрудник работает по нескольким трудовым договорам у одного работодателя. Внешним — работник трудится у нескольких разных работодателей одновременно. Количество работодателей, с которыми сотрудник может заключить трудовой договор, закон не ограничивает ч.

На совместителей распространяются практически все те же гарантии и компенсации, что действуют для основных сотрудников, кроме тех, которые предоставляются: при совмещении работы и учебы; лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Гарантии и компенсации по этим двум основаниям предоставляют сотрудникам только по основному месту работы.

Увольнение совместителя в связи с сокращением штата Увольнение совместителей как внешних, так и внутренних, происходит в общем порядке. Не делает закон исключения и для расторжения трудового договора с таким сотрудником при сокращении численности или штата.

При сокращении численности уменьшается количество работников по одной должности, а в результате сокращения штата упраздняется сама должность: ее в организации ИП больше не существует. В нем нужно указать: перечень сокращаемых должностей количество штатных единиц , дату, с которой они упраздняются, основание сокращения и его процедуру. С примером приказа о сокращении штата можно ознакомиться в этой статье. Кроме того, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание.

Если их несколько, то преимущество отдается ч. В коллективном договоре можно отразить и иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Совместительство не является привилегией, дающей сотруднику право на это преимущество. Нельзя уволить совместителя по сокращению штата, если он находится в отпуске или на больничном ч. Подробнее о том, кого еще нельзя уволить по инициативе работодателя, можно узнать в этой статье.

Уведомления совместителя о предстоящем увольнении Сообщить совместителю об увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно за 2 месяца ч.

Для этого необходимо составить уведомление в письменной форме. В него нужно включить сведения о: наименовании компании; ФИО сотрудника, его должности и адресе места жительства. Предложение альтернативных вакансий Предлагать можно любую работу, в том числе и ту, где ниже зарплата или другая должность: главное, чтобы не было медицинских противопоказаний для ее выполнения.

При этом неважно: сокращается внешний совместитель или внутренний. Предлагать можно и должности, не предусматривающие труд по совместительству ч. Сотрудник, которого не устроили предложенные вакансии, может не дожидаться срока увольнения, указанного в уведомлении, и уйти досрочно. За это ему положена дополнительная компенсация. Издание приказа об увольнении По совместителям издается тот же приказ об увольнении, что и по штатным сотрудникам.

Подготовить его можно по унифицированной форме Т-8 или разработав собственный бланк. Он составляется отдельно по каждому сотруднику Т-8 или сразу по всем Т-8а.

Подробнее с порядком составления приказа по форме Т-8 можно ознакомиться в этой статье. После составления приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она датируется последним рабочим днем сотрудника. Узнать о порядке внесения записи в трудовую в связи с сокращением штата можно в здесь.

Перечисление увольнительных выплат и выдача трудовой При увольнении по сокращению штатов совместитель имеет права на следующие выплаты: Зарплату за отработанное до увольнения время. В нее включаются также все надбавки, компенсации, премии и прочие выплаты, положенные совместителю. Подробно о порядке выплаты зарплаты при увольнении мы рассказываем в этой статье. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного.

Выходное пособие. Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы. Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке. То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности. С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться здесь.

Компенсацию за досрочное увольнение. Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье. Заработок на время трудоустройства. Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно.

Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы. Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз. Подводим итоги Увольнение совместителя происходит в том же порядке, что и сокращение основного работника.

Нельзя уволить совместителя, находящегося на больничном или в отпуске. Заработок на время трудоустройства выплачивается совместителю только, если он лишается основной работы.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Неверно думать, что они касаются только основных работников. В полном соответствии с требованиями ТК происходит и сокращение внешнего совместителя. Совместительство с точки зрения закона Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штата , нужно пояснить, кого под ними подразумевают. Это работники, у которых есть возможность и желание, помимо основной работы и в свободное от нее время, трудиться еще на одном месте. Оно может быть внутри той же компании, где проходит основная работа внутреннее совместительство , или в совершенно другой фирме внешнее совместительство. В любом случае с совместителем заключается отдельный трудовой договор.

Как сократить внутреннего совместителя?

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности? Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение. Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути. Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству. В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность. Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника. Увольнение совместителя должно производиться в полном соответствии с трудовым кодексом России если, конечно, работодатель не хочет лишний раз пережить судебное разбирательство. В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Совместители бывают внутренними и внешними. Первые работают в пределах одной организации, вторые — на разных предприятиях. В этом вся разница. Оплата труда, отпускные начисления, увольнение этих категорий работников одинаковы. К содержанию Нюансы работы По закону о труде совместитель имеет право трудиться только в свободное от основной работы время.

Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя: Первым делом следует. Подборка наиболее важных документов по вопросу Сокращение внешнего совместителя нормативно-правовые акты формы статьи консультации. Сокращение совместителя осуществляется по общим правилам, т.е. с Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего).

Обновление: 17 января 2017 г. Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

.

Как правильно уволить внешнего совместителя

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу внешнего совместителя в 1С:ЗУП ред.3
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ефрем

    Замечательная статья! Можно ее опубликовать на своем блоге?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных