Докладная записка о клевете сотрудника

Добрый день! Статья 128. УК РФ Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Статья 5.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Куда её подавать Докладную следует подать лично, своему руководителю. После того, как вы ее передадите, удостоверьтесь, что он действительно ее получил. Это нужно делать, если вы отдали бумагу секретарю начальника, а не ему самому. Далее просто ждите его реакции. Не следует торопить босса с принятием решения. Так вы можете только испортить дело. Лучше подождать некоторое время, и честное правосудие не заставит себя ждать.

Что такое клевета на рабочем месте и чем она опасна, клевета на работе, как бороться, мирный На сотрудника полиции; На педагога написать докладную записку директору школы с просьбой разобраться и. Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с клеветой на ложных сведений привлек сотрудника к различным видам материальной или с докладной запиской, в которой изложить все обстоятельства клеветы;. Прежде чем начинать искать образец докладной записки на сотрудника за Что будет за клевету в Интернете и куда подать жалобу в этом случае?

Клевета на работе: что делать?

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Задать вопрос - Преступления против чести и достоинства Клевета на работе: что делать? Клеветнические действия не только порочат честь и достоинство добропорядочных граждан, но и негативно влияют на репутацию. Такие негативные последствия особенно актуальны, если распространение заведомо ложных сведений происходит в рабочем коллективе. Как бороться с клеветой на работе? В представленном материале можно узнать характеристику этого противоправного поведения, а также возможные варианты ответных действий. Если вы сами разбираете свой случай, связанный с клеветой на работе, то вам следует помнить, что: Все случаи уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов. Клевета на должностное лицо Понятие клеветы включает в себя распространение заведомо ложной информации, которая порочит честь и достоинство граждан, а также подрывает репутацию. С клеветой может столкнуться каждый гражданин, а степень влияния клеветы на честь и достоинство будет зависеть от личных качеств человека, а также содержания заведомо ложных данных. Закон допускается привлечение к уголовной ответственности за клевету, для этого в 2012 году была введена ст. Ключевыми характеристиками уголовного наказания за данное деяние являются следующие обстоятельства: распространение заведомо ложных сведений только потерпевшему не является клеветой, необходимо, чтобы действия правонарушителя были направлены на доведение информации посторонним лицам; юридическое значение имеет сам факт распространения порочащих данных - даже если с содержанием сведений никто не успел ознакомиться, будет установлен состав уголовного преступления; ложные сведения, распространяемые преступником, должны иметь конкретно выраженный характер - неопределенные высказывания не подлежат проверке и не будут являться основанием для уголовного преследования. Под должностным лицом понимается субъект, обладающий распорядительными или административно-хозяйственными полномочиями. От чести, достоинства и репутации должностного лица непосредственно зависит эффективность осуществления его профессиональной деятельности. В настоящее время УК РФ содержит только один специальный состав, направленный на защиту от клеветы отдельных категорий должностных лиц правосудия - прокурора, судьи и т. Помимо этого, предусмотрена уголовная ответственность за оскорбление представителя власти при исполнении им должностных обязанностей ст. Таким образом, при распространении ложных порочащих сведений в отношении должностного лица ответственность будет наступать по общим правилам, предусмотренным ст. Что делать, если на вас клевещут коллеги? Распространение порочащих сведений в трудовом коллективе не только нарушает права и законные интересы потерпевшего, но и способно дестабилизировать рабочий процесс и существенно понизить производительность труда.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение

Добрый день! Статья 128. УК РФ Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Статья 5. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Каждый из Вас может обратиться с заявлением в полицию, выяснять обстоятельства дела будет соответвующее должностное лицо. А стоит ли это делать, решать Вам.

Брянский Александр Александрович 13. В полицию заявление не пишите толку не будет. Если накажут на работе то через суд обжалуйте - суд я думаю выиграете, можете просто в суд обратится с иском о защите чести и достоинства.

Если сегодня на вас написали вызовите скорую зафиксируйте давление, что поднялось будет доказательство, что морально переживали. А можете и сами на обидчицу через несколько дней написать что она пьяная вчера была. Только в один день с ней не пишите на неё.

Загайнов Станислав Викторович 13. Вы вправе направить в полицию заявление о привлечении сотрудника к уголовной ответственности за клевету. В заявлении Вам необходимо будет предоставить опровергающие доказательства по всем пунктам каким сможете — если пишет, что Вы были пьяная — укажите, кто из сотрудников видел, что Вы были трезвая, пишет, что оскорбляла —возможно рядом кто-то из сотрудников находился рядом, все мог слышать или наоборот слышал, что у Вас все происходило мирно, укажите их, возможно написавший на Вас докладную сотрудник рассказывал кому-либо, что на самом дел ничего не происходило, в общем все по ситуации.

Также после Вас информацию будет собирать производящее проверку должностное лицо полиции, вообще в этот момент весь конфликт уже перейдет в другую плоскость, то что скажут сотруднику — могут не сказать Вам, так что его участие в деле будет в Вашу пользу. А так — клевета — дело частного обвинения, оно возбуждается и прекращается по воле лица, подавшего заявление , поэтому, если сотрудник написавший докладную признает, что ничего не было, можете написать заявление о том, что желаете прекратить проверку, можете с ним договориться о примирении.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 9865 юристов ждут Вас.

Оскорбление личности на рабочем месте

Комментарии Особенности злодеяния По трудовому законодательству, в частности статьям 94 , 101 ТК РФ , все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера. При обычном варианте используется КоАП статья 5. Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного или подчиненных. При унижениях чести одного или нескольких лиц основным нормативно-правовым актом является КоАП.

Как бороться с клеветой на работе

Ответственность работника Что понимают под некорректным поведением? Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации. Например, в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка. К некорректному хамскому поведению можно отнести следующие действия: оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации; использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи; навязчивое и грубое поведение; неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т. Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности. Какие обязанности должны быть у технического директора в компании? Образец должностной инструкции технического директора смотрите по ссылке. Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код. Внесение пункта о некорректном поведении в один из локально-нормативных документов организации, а также ознакомление с ними работника необходимо для того, чтобы руководитель организации имел право наказать сотрудника, совершившего данный проступок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Привлечение к ответственности за клевету

Как привлечь за клевету на работе?

Главная Преступления Против воли, достоинства и чести Клевета Ответственность за клевету на должностное лицо и на работе Ответственность за клевету на должностное лицо и на работе Одной из наиболее неприятных проблем коллектива на любом мелком или крупном предприятии является распространение оскорбительных и клеветнических сведений о сотруднике. Если на работе появляются сплетни или интриги, от этого страдает не только жертва клеветы, но и в целом вся рабочая команда, а впоследствии снижается уровень производительности и отношения между сотрудниками. Можно на протяжении длительного времени игнорировать факт распространения клеветнических сведений на рабочем месте, однако слухи, являясь зародышем клеветы, достаточно стремительно набирают обороты. Поэтому для спасения своей репутации необходимо действовать оперативно.

Прежде чем начинать искать образец докладной записки на сотрудника за Что будет за клевету в Интернете и куда подать жалобу в этом случае? по обвинению в клевете и злословии с указанием, чтобы он оттуда не он представил Гиммлеру объемную докладную записку, в которой изложил. Составить докладную записку о некорректном поведении сотрудника имеет право Кодекса, в части оскорбления личности и достоинства, клеветы.

Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте. Правовое регулирование ситуации Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды. Оскорбление физ.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #82 Что такое клевета. Если вас оклеветали. Уголовная ответственность лжеца. Интернет и клевета
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. chartlittnedis

    Очень хорошая штука

  2. apsupali

    Очень спорно, но есть о чём подумать

  3. Каролина

    давно хотела посматреть

  4. Андрей

    нда-додумались и до такого...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных