Инспекция по труду воронеж официальный сайт

Поиск Горячая линия Роструд Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. Телефон горячей линии Роструд Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия. Ее телефон: 8-800-707-88-41 Режим работы горячей линии: понедельник—четверг: 9. Обед 12. Пятница: 9.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Вы можете скачать документ в формате exl и убедится будет или не будет проводиться проверка организации в текущем году. Для подготовки к плановой проверке трудовой инспекции ГИТ, необходимо прежде всего обучить ответственного по охране труда очно или дистанционно, с выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда в объёме программы 40 часов. Для организаций осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Профессиональной подготовкой является: высшее образование по специальности - охрана труда или непрофильное высшее образование с прохождением дополнительной профессиональной переподготовки по программе 256 часов. Для такой категории сотрудников назначенных на должность руководителей и специалистов служб охраны труда, работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда регулярно проводится повышение квалификации 72 часа с периодичностью 1 раз в 5 лет.

Государственная инспекция труда в Воронежской области Официальный сайт Инспекция по труду Воронежской области. Нововоронеж: официальный сайт. Государственная инспекция труда Воронежской области: , ru_Официальный сайт: krkpremier.ru Трудовая инспекция в Воронеже - горячая линия, официальный сайт, адрес и Сотрудники Трудовой инспекции Воронежа проведут проверку и в.

"Многоликий" инспектор

Адрес государственной инспекции труда по г. Москве: Почтовый адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. На основании ч. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения. Как обратиться в испекцию труда Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила. ЭТО ВАЖНО: Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы ст. Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением. Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить. Сроки рассмотрения Вашего заявления Обычно заявление если оно не требует специальных проверок, документов и пр.

Горячая линия Роструд

Именно их и проверяют в первую очередь инспектора федеральной инспекции труда. К факультативным кадровым документам можно отнести: - положения о структурных подразделениях; - должностные инструкции; - положение об аттестации работников и другие. Некоторые факультативные документы могут стать обязательными при наличии определенных условий.

Так, если в трудовом договоре не закреплены должностные обязанности и права работника, то должностные инструкции становятся обязательными документами. Кроме того, если в организации есть работники с ненормированным рабочим днем, то должен быть составлен перечень должностей таких работников. Если в трудовом договоре есть положение о соблюдении работниками коммерческой тайны, то должно существовать положение об охране такой тайны. Рассмотрим правила составления некоторых видов документов в целях предотвращения нарушений, выявляемых при проверках ФИТ.

В первую очередь, следует сказать, что администрации организации следует заблаговременно позаботиться о том, чтобы данные документы, являющиеся основными в трудовых отношениях, были в порядке. При этом типовыми документами лучше не пользоваться. Их можно принять за основу, но заполнить своим содержанием. Во-вторых, все документы должны быть согласованы между собой.

Не стоит их делать отдельно без учета друг друга. В-третьих, документы должны быть в порядке независимо от того, как фактически сложились отношения работодателя и работника.

Трудовые договоры. Содержание договора определено ТК РФ в статье 57. В настоящее время в связи с масштабным переходом работодателей на систему выплаты заработной платы через банковские счета карточки в трудовом договоре необходимо предусмотреть условие о такой выплате. В противном случае придется у всех вновь принятых работников брать письменное согласие о перечислении заработной платы на их карточный счет. В трудовом договоре следует обязательно прописать дни выплаты зарплаты, а также то, в каком месте ее будет получать работник включая адрес нахождения кассы.

Такого термина в ТК РФ нет. В Кодексе установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст. Несоблюдение письменной формы трудовых договоров является нарушением норм ст. В связи с этим при установлении государственными инспекторами труда указанных выше нарушений трудового законодательства последние вправе привлечь нарушителей к ответственности, установленной нормами ст.

Довольно распространено требование инспекторов о том, чтобы на каждом листе трудового договора были подписи работника и работодателя. На практике это выполняется не часто. Работодателю удобно, чтобы трудовой договор был просто скреплен скрепкой. Листы такого договора можно легко подменить. Договор, не подписанный на каждом листе, конечно же, будет признан надлежащим образом заключенным - требования о подписании каждого листа договора обеими сторонами законодательство не содержит.

В то же время сложившаяся практика подписания гражданских договоров свидетельствует о целесообразности такого оформления документа. Указанную практику часто переносят и на трудовые отношения. Трудовые книжки. В 2008 г. Изменения коснулись порядка ведения трудовых книжек, оформления дубликата трудовой книжки, выдачи ее при увольнении, учета и хранения трудовых книжек. Кроме того, был определен порядок ведения и хранения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями. Правила внутреннего распорядка - весьма важный документ, при составлении которого необходимо предусмотреть различные случаи.

Продуктивно, даже просто описать то, что происходит в организации фактически. Содержание указанных правил включает в себя порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

График отпусков составляется за 2 недели до нового календарного года. С ним должны быть ознакомлены все работники организации. Часто бывает, что сотрудники фактически отдыхают не по графику в связи с различными обстоятельствами, однако график на бумаге остается неизменным, а работникам в табеле проставляются рабочие дни. В такой ситуации необходимо внимательно относиться к поездкам сотрудников за границу. И при зарубежном отдыхе не ставить им в табеле рабочие дни. Приказы об отпуске должны быть датированы не менее, чем за две недели до отпуска сотрудника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись также не позднее, чем за две недели до его начала. У совместителя не лишним будет взять подтверждение, что он пошел в отпуск по основной работе.

Документы, связанные с персональными данными работника. Персональные данные работника - информация, касающаяся конкретного работника и необходимая работодателю в связи с возникновением трудовых отношений.

Персональные данные идентифицируют личность каждого человека. Эти сведения являются конфиденциальной информацией, то есть информацией строго ограниченного и регламентированного доступа.

Безопасность персональных данных должна достигаться путем исключения несанкционированного, в том числе случайного, доступа к персональным данным, результатом которого может стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, распространение персональных данных, а также иные несанкционированные действия.

Персональные данные работника могут накапливаться по месту работы и содержаться в кадровой документации, включающей: - личные дела и трудовые книжки работников; - документы, возникающие при оформлении трудовых правоотношений при решении вопросов о приеме на работу, переводе, увольнении, поощрении и тому подобном ; - документы по анкетированию, тестированию и тому подобные; - приказы распоряжения по личному составу; - документация по аттестации сотрудников, служебным расследованиям и тому подобному; - учетная документация картотеки, книги, журналы и другие ; - аналитическая и справочная документация, как используемая руководством, так и выдаваемая работникам для представления в заинтересованные органы; - отчетная документация, передаваемая в государственные органы статистики, налоговые органы и другие учреждения.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Следовательно, в каждой организации необходимо принять положение о конфиденциальности персональных данных и ознакомить с ним под роспись сотрудников, работающих с персональными данными. Положение о конфиденциальности персональных данных в организации - это документ, устанавливающий основные правила защиты сведений, составляющих персональные данные работников.

В правилах устанавливаются нормы и требования, обязательные для выполнения. Необходимость во введении в действие указанного документа вытекает из содержания гл. Данный документ должен обеспечивать, прежде всего, защиту персональных данных сотрудников организации на всех стадиях в процессе уставной деятельности конкретной организации, в том числе и неавтоматизированных. Защита персональных данных сотрудников организации от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

К ответственности за разглашение персональных данных, помимо работодателей, могут быть привлечены только те работники, которые в соответствии с условиями своих трудовых договоров и должностных инструкций обязаны были соблюдать правила работы с персональными данными.

То же относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. В Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 07. Документы по охране труда. Согласно статистике Роструда в ходе проведенных в 2007 году всех видов проверок госинспекторами труда было выявлено около 1,4 млн. Наибольшее относительное количество нарушений трудового законодательства, выявленных в среднем в ходе одной проверки, было выявлено по вопросам: - обучения и инструктирования работников по охране труда в среднем 13,4 нарушения в ходе одной проверки ; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты 8,2 ; - проведения медицинских осмотров работников 5,46 ; - проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 4,8 ; - расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве 2,83.

Статистические данные наглядно демонстрируют, что ошибки работодателей в вопросах охраны труда весьма распространены и доминируют среди других правонарушений. Для их предупреждения в организации необходимо разработать и утвердить: - инструкции по охране труда на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда ; - перечень инструкций по охране труда, действующих в данной организации; - журналы регистрации инструктажа: вводного, первичного и повторного при необходимости внепланового и целевого ; - журнал регистрации инструкций по охране труда для работников; - журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам; - журнал регистрации несчастных случаев на производстве; - личные карточки сертифицированных средств индивидуальной защиты; - график периодических медицинских осмотров; - положение о порядке выдачи работникам средств коллективной и индивидуальной защиты и др.

Перечень документов будет зависеть от специфики деятельности организации. Инструкция по охране труда утверждается приказом. Работники должны быть ознакомлены с данной инструкций под роспись. Как правило, для этого заводится отдельный журнал. Ознакомление производится в момент принятия работника на работу либо после издания документа по организации. Кроме указанной инструкции целесообразно подготовить и размножить требования к безопасности при работе на ПК, множительной технике и другой оргтехнике в организации.

Подобные документы следует разместить в доступных для работников местах, например, повесить над копировальным аппаратом. В организации и в ее подразделениях должна быть аптечка с типовым содержимым на случай травм. С 01 сентября 2008 года действуют новые правила, касающиеся порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда полежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация предполагает оценку рабочих мест по гигиеническим показателям, по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Указанную аттестацию необходимо проводить не реже одного раза в пять лет. Документы по аттестации рабочих мест хранятся в организации 45 лет. На каждое рабочее место должна быть составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда. Документы об оплате труда.

Основные условия оплаты труда должны содержаться в трудовом договоре, о чем уже говорилось выше. Не следует забывать о том, что работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплаты, то он должен учитывать указанную компенсацию, и зарплата должна быть выдана с учетом этой компенсации. Задержка выплаты заработной платы даже на 1 - 3 дня предполагает начисление процентов в указанном размере.

В настоящее время, в условиях кризиса, подобного рода нарушения со стороны работодателя могут быть вполне распространены. Глава Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций в интервью АиФ рекомендовал в случае задержки выплаты заработной платы обратиться в суд либо в государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия.

В связи со сложившей экономической ситуаций в стране необходимо несколько слов сказать о снижении заработной платы и о других изменениях в условиях труда работников. Для того чтобы работодателю грамотно оформить снижение заработной платы в организации и перейти на новые условия труда, следует издать приказ с предупреждением работника о грядущих изменениях.

Предоставляться он может только по письменному заявлению работника а не по инициативе работодателя , и продолжительность его должна быть четко оговорена. Работодатель имеет право за 2 месяца предупредить работника о том, что заработная плата снижается в компании, - так как сложная финансовая ситуация в стране. Далее необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. То есть работодатель вправе изменить условия оплаты труда ст.

Но работнику он должен об этом сообщить письменно, с указанием причин, а главное — не позднее, чем за 2 месяца до снижения. На уведомлении работник должен обязательно расписаться.

В случае несогласия сотрудника продолжать работу на новых условиях работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии. При их отсутствии или отказе от них самого работника трудовой договор будет считаться расторгнутым п. Не зависят от кризиса в экономике выплаты по больничным листам.

Трудовая инспекция в Воронеже (Воронежской области), официальный сайт, адрес и телефон

Новость Государственную инспекцию труда в Воронежской области возглавил Иван Яцких 7 февраля по поручению временно исполняющего обязанности губернатора Воронежской области Александра Гусева врио заместителя председателя правительства области Виталий Шабалатов встретился с заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иваном Шкловцом. Во встрече также принял участие главный федеральный инспектор по Воронежской области Александр Солодов. В ходе встречи Иван Шкловец представил нового руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Ивана Яцких, который с октября 2017 года был временно исполняющим обязанности руководителя ведомства. Было отмечено, что Гострудниспекция продолжает обновлять руководящий состав, привлекая специалистов из других сфер, таких как прокуратура, служба судебных приставов и т. Иван Шкловец отметил, что Государственная инспекция труда в Воронежской области за 2017 год сделала значительный качественный и количественный рывок в своей деятельности и приблизилась к 20-ке лучших инспекций страны. Также замруководителя Федеральной службы по труду и занятости сообщил, что в рамках своей рабочей поездки в регион планирует встретиться с коллективом воронежской инспекции и обсудить задачи, которые поставлены перед ведомством в 2018 году. В частности, это погашение долгов по заработной плате и легализация трудовых отношений.

ИФНС России по Коминтерновскому району г. Воронежа

Именно их и проверяют в первую очередь инспектора федеральной инспекции труда. К факультативным кадровым документам можно отнести: - положения о структурных подразделениях; - должностные инструкции; - положение об аттестации работников и другие. Некоторые факультативные документы могут стать обязательными при наличии определенных условий. Так, если в трудовом договоре не закреплены должностные обязанности и права работника, то должностные инструкции становятся обязательными документами. Кроме того, если в организации есть работники с ненормированным рабочим днем, то должен быть составлен перечень должностей таких работников. Если в трудовом договоре есть положение о соблюдении работниками коммерческой тайны, то должно существовать положение об охране такой тайны. Рассмотрим правила составления некоторых видов документов в целях предотвращения нарушений, выявляемых при проверках ФИТ. В первую очередь, следует сказать, что администрации организации следует заблаговременно позаботиться о том, чтобы данные документы, являющиеся основными в трудовых отношениях, были в порядке.

Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?

.

Трудовая инспекция в Воронеже - горячая линия, официальный сайт, адрес и Сотрудники Трудовой инспекции Воронежа проведут проверку и в. Добавить фото. органы государственного надзора — Государственная инспекция труда в Воронежской области — Воронеж, фото №1. органы. ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНН: , ОГРН: , ОКПО: E-mail: Сайт: krkpremier.ru

.

Официальный адрес трудовой инспекции в Воронеже

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

Плановые проверки трудовой инспекции: изменения 2017–2018 годов

.

Краевую инспекцию по труду возглавил федеральный чиновник

.

Инспекция по труду Воронежской области

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. voireter

    Все ждали ну и мы на хвост упадем

  2. centmemajump

    Скиньте пожалуста очень прошу

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных