Кдп что это в кадрах

Больше того. Немного истории Для тех, кто не в курсе, хочу уточнить: называть эйчара менеджера по персоналу кадровиком так же нелепо, как называть экономиста бухгалтером, а программиста — сисадмином. Во времена СССР почти в каждой организации был отдел кадров. Сотрудники этих отделов были специалистами по кадрам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Другие Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2018 Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле. И непременно Вам помогут богатые запасы нашего сайта: бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству : 25 главных пошаговых процедур прием на работу, отпуск, увольнение и др. С чего начнём? Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами.

Кадровые документы – это закрепление на бумаге значимых юридических поэтому так важно придерживаться правил КДП в кадрах. Кадровое делопроизводство, или КДП, является важнейшей документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые это свод правил по оформлению организационно-распорядительных документов. Что такое восстановление КДП и основы которые важно знать. После того как мы разобрались с тем, КДП — что это в кадрах.

Восстановление КДП на предприятии. Пошаговая инструкция

Гость Два-три вопроса - и вы в луже Если хочется посрамиться - можите что угодно написать, хоть то что в космос летали и там звезды считали... Врать можно только тогда, когда знаешь, что тебя не поймают. А на КДП поймать как нечего делать... А уж если вы КПД коэффициент полезного действия путаете с кадровым делопроизводством, о какой попытке вранья может идти речь??? Учитесь, и не будет вам за себя стыдно... Tinna 24 ноября 2009 в 12:17 12 0 maele - я думаю не берут потому, что маленький ребенок. А зарплата одна и та же. Правда, это зависит от склада ума, характера. Я самостоятельно освоила 1С "Зарплата и кадры", и 7, и 8. Для КДП очень советую ежедневно проводить несколько часов для начала на форуме kadrovik. Но лучше, конечно, для начала пойти помощником кадровика. На собеседовании тоже не стоит давить апломбом, скажите, что, в основном, делопроизводством занимался кадровик, а вы подменяли во время отсутствия Удачи!

Как получить опыт КДП??

Обсудить Редактировать статью Значение грамотно составленной кадровой документации сложно переоценить. Кадровые документы — это закрепление на бумаге значимых юридических фактов. И любая ошибка кадровика повлечет за собой негативные последствия как для наемного рабочего, так и для работодателя, поэтому так важно придерживаться правил КДП в кадрах.

Что такое кадровое делопроизводство? КДП — что это такое? Это область деятельности, которая документирует все трудовые отношения и фиксирует информацию об укомплектованности штата и движении персонала, в результате чего все кадровые процедуры получают документальное оформление.

Что такое КДП с юридической точки зрения? Все кадровые документы имеют юридическую или коммерческую ценность. Используя их как письменные доказательства, можно отстоять свою позицию в суде. Так, к примеру, штатное расписание, приказы по кадрам и расчетные ведомости по зарплате могут служить основанием для получения или подтверждения льгот на налог и прибыль. КДП — что это и для чего оно нужно?

Большинство правильно оформленных кадровых документов заключает в себе чрезвычайно важную информацию. Именно на основании этой документации можно подтвердить те или иные права работника, например, при оформлении досрочного выхода на пенсию ввиду работы на вредных или опасных для здоровья производствах.

КДП — что это для социальной сферы? Документальное фиксирование трудовых отношений играет значительную роль для обеспечения пенсионных, социальных и иных гарантий, которые предоставляются работникам согласно действующему законодательству.

Все нормативно-законодательные акты, касающиеся норм трудового права, необходимы для качественной работы любого кадрового специалиста. Ведение КДП — что это и в чем заключается? Оформление трудовых книжек и договоров — это, конечно, весьма важная часть работы любого работника кадровой службы, однако кадровое делопроизводство не ограничивается только лишь этими моментами. Все документы, которые обязаны быть у кадровика под рукой, можно разделить на два основных блока. К первой группе относят как законодательные, так и подзаконные акты, поясняющие нормы охраны труда и трудового права.

Все документы подобного характеры обязательны для исполнения. Вторая группа — документация рекомендательного характера: методические рекомендации по кадровому делопроизводству и управленческому труду. Кадровому работнику важно знать, какие из документов обязательны для исполнения на конкретном предприятии, а какие вступают в силу лишь при определенных обстоятельствах.

Это позволит избежать негативного опыта при общении с кадровыми инспекторами. При создании документации кадрового характера следует руководствоваться следующими правилами: внутренние документы их внешний вид, порядок разработки и утверждения могут быть удобными и понятными конкретно для данного предприятия или организации; внешняя документация оформляется по общепринятым правилам, чтобы данные документы имели юридическую силу; хранение кадровой документации осуществляется с учетом правил и требований архивной службы.

Составление инструкции по кадровому делопроизводству Инструкция КДП — что это? Фактически это подробное руководство по организации отдела или службы кадров и ведению дел в них. Руководитель организации назначает лицо, ответственное за разработку этого документа. Как правило, этим занимается начальник отдела кадров, юрист или главный бухгалтер. Также инструкцию по КДП может составить и сам руководитель организации такое зачастую практикуется в небольших компаниях.

Когда инструкция готова, ее необходимо утвердить приказом директора или управляющего, а также заверить подписями всех заинтересованных должностных лиц. Все сотрудники знакомятся с инструкцией под личную подпись. Основные вопросы, регулируемые данным документом: перечень обязательных кадровых документов организации; порядок подготовки документов, которые регулируют трудовые взаимоотношения; правила оформления кадровой документации; порядок документооборота в кадровой службе; контроль выполнения документов; порядок передачи дел из ОК в архив.

Организация КДП Основываясь на нормативно-правовых актах, методических рекомендациях, можно составить следующую схему организации всего кадрового делопроизводства компании: 1.

Разработать документы, обязательные для компании положения, инструкции, правила внутреннего распорядка, положение об ОТ и противопожарной безопасности. Скорректировать штатное расписание. Как правило, в организации уже имеется разработанное штатное расписание и сотрудники, выполняющие определенные обязанности, но не всегда трудовые книжки и записи о приеме на работу оформлены правильно. Проверить штатное расписание можно, запросив информацию о заработной плате работников и наименовании их должностей в бухгалтерии.

Табельные номера сотрудников можно узнать там же. Также следует проверить правильность оформления личных дел работников компании и выяснить, каких документов не хватает. Проверить соответствие информации в штатном расписании и в трудовых договорах. Проверить правильность оформления приказов ОК. Все кадровые операции прием на работу, перемещение на другую должность, повышение оклада должны быть зафиксированы в документах соответствующего образца.

В них должна быть подпись как руководителя организации, так и сотрудника. Все недочеты следует исправить. Проверить правильность заполнения трудовых книжек. Оформить личные дела сотрудников, если они не велись ранее. Оформить необходимые книги и журналы учета.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2018

Этот не полный список, но то основное, с чего можно начать восстановление КДП. Когда этот этап будет окончен, перечень расширится, но об этом позже. Шаг 2. Анализируем имеющиеся документы Эта задача вроде бы несложная — собрать все, что имеется, рассортировать по видам и сравнить со списком. Но это если большинство документов есть в наличии. Когда бумаг много, но трудно понять, чего не хватает, можно поступить так: чтобы систематизировать собранную информацию, составьте таблицу со списком работников и отмечайте, что имеется на каждого из них, а чего нет.

КДП - что это? Ведение КДП - что это?

Обсудить Редактировать статью Значение грамотно составленной кадровой документации сложно переоценить. Кадровые документы — это закрепление на бумаге значимых юридических фактов. И любая ошибка кадровика повлечет за собой негативные последствия как для наемного рабочего, так и для работодателя, поэтому так важно придерживаться правил КДП в кадрах. Что такое кадровое делопроизводство? КДП — что это такое? Это область деятельности, которая документирует все трудовые отношения и фиксирует информацию об укомплектованности штата и движении персонала, в результате чего все кадровые процедуры получают документальное оформление. Что такое КДП с юридической точки зрения? Все кадровые документы имеют юридическую или коммерческую ценность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"

Освоить КПД в процессе деятельности

Сюда же, но с учетом специфики, можно отнести: положение о нормах выработки и пр. Вторая категория — более многочисленная — включает: документы по учету кадров трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника ; документы по учету рабочего времени и расчетов табели, расчетно-платежные ведомости ; личные документы сотрудников трудовые книжки, документы личного дела. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве Обычно у новичков возникает вопрос: как нумеровать приказы? Хорошая новость: законодательных требований не установлено, положитесь на здравый смысл. Есть несколько вопросов-подсказок, ответив на которые, вы сможете создать собственную логику нумерации приказов. Сколько в организации штатных сотрудников: 10, 50, больше пятидесяти?

Что такое восстановление КДП и основы которые важно знать. После того как мы разобрались с тем, КДП — что это в кадрах. Я немного ошиблась)) Действительно КДП, а КПД - это другое)). Ерунда все эти курсы, меня когда в кадры переводили я вообще слабо представляла​. Итак, Вам поручили кадры. С чего начнём? 1. Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в.

Обычно к аутсорсингу по кадровому делопроизводству Клиенты прибегают в следующих случаях: нет штатного квалифицированного кадровика; объём кадровой работы для постоянного внутреннего сотрудника небольшой; высокая текучесть персонала, что ведет к перегрузке кадровой службы, которая занята подбором персонала и другими аспектам в работе с персоналом; политика компании такова, что все дополнительные по отношению к основным бизнес-процессам работы передаются на аутсорсинг кадровый учет, расчет зарплаты, ведение бухгалтерского учета, юридическое сопровождение и т. Если Вы не знаете, в каком состоянии находится КДП Вашей компании, то мы можем провести аудит и последующее восстановление всей кадровой документации.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2019

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Августа

    КРАСАВЧЕГ СПАСИБО...

  2. Сусанна

    Эта блестящая мысль придется как раз кстати

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных