Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума

В нем предусматривается, что работник, выработавший в течение месяца положенную норму времени и должным образом выполняющий свои обязанности должен получить зарплату, которая не может быть не ниже прожиточного минимума ст. В рамках социальной политики государства на базе потребительской корзины определяется величина прожиточного минимума. В дальнейшем на его основе считается МРОТ. Его то работодатели и должны использовать в качестве основания для установления оплаты труда наемному персоналу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

МРОТ — это минимальная сумма, которую должен получать штатный сотрудник, работающий по трудовому договору. Меньшая зарплата — это ущемление его прав. Однако на практике это встречается: не каждая организация готова регулярно пересматривать оклады. Пусть работодателей и привлекают за это к административной ответственности. Разберемся, что же делать, если зарплата меньше МРОТ.

Оклад может быть меньше МРОТ Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. МРОТ не равен величине прожиточного минимума. ли право работодатель платить оклад меньше прожиточного минимума. и не может быть ниже величины прожиточного минимума. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в.

Может ли оклад работника быть меньше МРОТ

На 01. Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал 2018 года, что соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы. Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель ч. В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ч. Санкции по ч. Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке ст. Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Рострудинспекция или прокуратура, куда часто обращаются работники. Однако если нарушение усмотрит налоговый орган, о нем будет сообщено в трудинспекцию по подведомственности. Так что вариантов обнаружения данного факта немало. Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения ст. В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. При проведении проверки: Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения возражения до рассмотрения дела. Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки например, они переданы аудитору. Об этом также нужно указать в пояснениях.

Соотношение размеров зарплаты и прожиточного минимума

Актуально на: 7 марта 2018 г. Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Имейте в виду, что с 01. Федеральный закон от 07. Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф ч. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы. Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ. Данное правило может вызвать недоумение у работодателей.

Постановление Правительства РФ от 08. Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ.

Правда, уже к маю 2018 года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума. Также читайте:.

Если зарплата ниже МРОТ, что делать

Зарплата На территории Российской Федерации работает бесчисленное множество предприятий, частных компаний и прочих организаций. И не всеми из них предлагается достаточная зарплата, соответствующая или превышающая установленную норму прожиточного минимума, при этом требовательность к работе может быть не ниже, чем к работникам с высоким уровнем оплаты труда. Естественным в такой ситуации является ряд вопросов: как заставить работодателей выплачивать положенную норму? Чтобы разобраться в данных вопросах, необходимо для начала уяснить основные понятия. Что такое прожиточный минимум Понятие прожиточного минимума выражает величину, вычисляемую относительно анализа стоимости предоставляемых коммунальных услуг, потребительских цен на продукты питания и относительно трудоспособности конкретной группы граждан. Данная сумма являет собой месячный лимит средств, позволяющих прожить в определенном регионе.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума. Скажите пожалуйста может ли быть официальная зарплата ниже прожиточного минимума? Да, может, главное не ниже регионального МРОТ 4. Может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума? Может ли быть зарплата в учебном бюджетном заведении ниже прожиточного минимума? Может, к сожалению. А платить меньше, чем МРОТ, нельзя. Может ли зарплата работника быть ниже прожиточного минимума? Если он работает неполный рабочий день, то может 7. Может ли зарплата у работника быть ниже прожиточного минимума, например равна МРОТ?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СУТЬ ДЕЛА - "Зарплата меньше прожиточного минимума"

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума в 2019 году

Чтобы не вести длительные разбирательства с работодателем, рекомендуется заранее узнать размер зарплаты и не устраиваться на работу с мизерным окладом. Работодателю запрещено в одностороннем порядке снижать размер заработной платы, указанной в трудовом договоре. Зарплата может быть фактически снижена, если у сотрудника есть долг по алиментным обязательствам. В такой ситуации вины работодателя нет, так как он выполняет законное распоряжение судебного пристава. При неполной выплате заработной платы следует выяснить причины поступления сниженных сумм.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ. Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-​ой. Пусть работодателей и привлекают за это к административной ответственности. Если зарплата меньше прожиточного минимума, денег не будет хватать даже на Сам по себе оклад может быть ниже МРОТ. Тогда зарплату в повышенном размере начинают платить месяцем позже.

Актуально на: 7 марта 2018 г. Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Зарплата ниже МРОТ

Все самые важные изменения по упрощенной системе налогообложения УСН на 2013 год в таблице МРОТ минимальный размер оплаты труда является переменчивой величиной. Почему работодатели вынуждены следить за его размером, и может ли оклад работника быть меньше МРОТ — вопросы, которым посвящена статья. Значимость вопроса Вопрос о соотношении МРОТ и оклада сотрудников не праздный, а продиктован требованиями российского законодательства. Согласно им, заработок наемных работников должен быть не меньше минимального размера оплаты труда. Иначе работодателю может грозить административная, и даже уголовная ответственность. Перед тем как ответить на вопрос, может ли оклад быть меньше МРОТ, следует обратить внимание на ряд статей различных правовых источников: ст. Несмотря на перечисленные выше статьи, в определенных случаях заработок сотрудника может не дотягивать до величины МРОТ без каких-либо негативных последствий для работодателя. В ней говорится, что оклад — это часть зарплаты работника, в которую не входят ни стимулирующие, ни компенсационные выплаты. То есть, например, если оклад меньше МРОТ допустим, 10 500 руб.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2019 году

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Наталия

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных