Ознакомление работников со штатным расписанием

Личная подпись работника в штатном расписании? Вопрос : Необходима ли личная подпись работника в штатном расписании? Ответ юриста: Коммерческие организации вправе использовать собственную форму штатного расписания. В связи с этим, нет необходимости проставлять личную подпись работника в форме штатного расписания.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Вопрос: Обязательно ли ознакомление работников со штатным расписанием, если вносимые изменения никак не отражаются на их условиях труда изменения предусматривают введение новых должностей, упразднение должностей, по которым вакансии остаются незаполненными? А если на некоторых работниках отражаются, то должен ли работодатель знакомить их с изменениями как на этапе выполнения требований ст. Консультация эксперта, 2008 Вопрос: Обязательно ли ознакомление работников со штатным расписанием, если вносимые изменения никак не отражаются на их условиях труда изменения предусматривают введение новых должностей, упразднение должностей, по которым вакансии остаются незаполненными? Ответ: Трудовой кодекс РФ, хотя и ссылается на такой документ, как штатное расписание, не определяет его содержание и не содержит никаких указаний по его ведению. В экономике труда под штатным расписанием понимается локальный нормативный акт, в котором отражаются структура организации, штатный состав наименования должностей, профессий и специальностей, количество штатных единиц и основные элементы системы оплаты труда оклады ставки , доплаты и надбавки.

Все, что нужно знать про штатное расписание в году . Ознакомление работника с приказом о внесении изменения в штатное. Наниматель должен ознакомить работника под роспись с Обязан ли наниматель знакомить работника со штатным расписанием? Отсюда следует, что штатное расписание является локальным 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с.

Штатное расписание – порядок оформления

Малый бизнес Штатное расписание организации содержит указание на размеры окладов работников. В связи с изменением окладов возникает необходимость изменения и штатного расписания. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками уже подписаны. Каким образом необходимо оформить изменение штатного расписания? Штатное расписание организации содержит указание на размеры окладов работников. Отсюда следует, что штатное расписание является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем в обязательном порядке. Согласно этому постановлению штатное расписание - организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, количественный состав должностей с указанием их должностных окладов, а также надбавок, отражающих существующую систему оплаты труда и премирования работников. Обратим внимание, что заработная плата работника, составной частью которой является тарифная ставка оклад , согласно ст. Как видим, размер оклада обязательно согласовывается работником и работодателем в трудовом договоре, даже если он устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации. Таким образом, при изменении окладов по всем или некоторым должностям помимо внесения изменений в штатное расписание работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, занимающим соответствующую должность. Отсюда, кстати, вытекает, что в случае если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание по должности этого работника не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. При этом, как разъяснено в п. Если же основания для применения ст. Изменения в штатное расписание, в том числе в части размера оклада работников, вносятся работодателем на основании приказа руководителя организации см. Соответственно, такие приказы составляются в свободной форме. Существует два варианта оформления изменений, внесенных в штатное расписание: либо штатное расписание может быть принято полностью в новой редакции, либо изменение оформляется в качестве приложения к основному штатному расписанию, содержащего только внесенные изменения. Однако срок, в течение которого работник должен ознакомиться под роспись с локальными нормативными актами, трудовым законодательством не установлен. При этом, по нашему мнению, работник не обязательно должен быть ознакомлен со всем штатным расписанием измененным штатным расписанием : поскольку в приведенной выше норме говорится об ознакомлении с актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, по нашему мнению, работник может быть ознакомлен и с выпиской из штатного расписания. Уточним, что издавать отдельный приказ о повышении оклада каждому сотруднику не нужно.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Вопрос: Обязательно ли ознакомление работников со штатным расписанием, если вносимые изменения никак не отражаются на их условиях труда изменения предусматривают введение новых должностей, упразднение должностей, по которым вакансии остаются незаполненными? А если на некоторых работниках отражаются, то должен ли работодатель знакомить их с изменениями как на этапе выполнения требований ст.

Консультация эксперта, 2008 Вопрос: Обязательно ли ознакомление работников со штатным расписанием, если вносимые изменения никак не отражаются на их условиях труда изменения предусматривают введение новых должностей, упразднение должностей, по которым вакансии остаются незаполненными?

Ответ: Трудовой кодекс РФ, хотя и ссылается на такой документ, как штатное расписание, не определяет его содержание и не содержит никаких указаний по его ведению. В экономике труда под штатным расписанием понимается локальный нормативный акт, в котором отражаются структура организации, штатный состав наименования должностей, профессий и специальностей, количество штатных единиц и основные элементы системы оплаты труда оклады ставки , доплаты и надбавки.

С 2004 г. Конструкция формы не предусматривает ознакомления всех работников со штатным расписанием. Тем не менее отсутствие реквизита ознакомления работников со штатным расписанием не исключает, что при определенных условиях вносимые в штатное расписание изменения как в части, так и в полном объеме должны быть доведены до сведения работников.

Согласно ч. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в силу ч.

Таким образом, если вносимые в штатное расписание изменения затрагивают условия трудовых договоров работников в части наименований должностей профессий, специальностей , размеров окладов ставок , доплат или надбавок, то работодатель обязан ознакомить каждого работника с планируемым в отношении него изменением; при этом такое ознакомление уведомление должно производиться до корректировки штатного расписания.

Производить повторное ознакомление с введенным изменением после утверждения нового штатного расписания или изменений в него нет никакой необходимости. Разумеется, что, в случае если вносимые в структуру или систему оплаты труда изменения не затрагивают условия трудовых договоров работающих работников например, вводятся новые должности, упраздняются должности, по которым вакансии остаются незаполненными , выполнять действия, предусмотренные ст.

Надо ли знакомить работника со штатным расписанием

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

Роструд: работников не обязательно знакомить со штатным расписанием

Какие документы нужны для РВП Кто заплатит за ошибки бухгалтера? Одной из ключевых фигур любой организации, особенно крупной, является главный бухгалтер. Именно его ошибки при сдаче налоговой отчетности, учете и т. При этом отвечать за них придется, в основном, не главбуху, а самой компании. Ответственность главбуха За допущенные ошибки в своей работе главбух может нести дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую ответственности, взыскать с него деньги пострадавшей компании не всегда представляется возможным. Штрафы для главного бухгалтера и компании В 2019 году были повышены штрафы для должностных лиц и бухгалтеров в частности. Так штраф для допустившего в первый раз ошибку бухгалтера составляет от 5 до 10 тыс. При повторной ошибке — от 10 до 20 тыс.

Личная подпись работника в штатном расписании?

Должен ли работодатель их предоставить? Версия для печати Вопрос: Может ли работник затребовать копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Ответ: Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договор на следующем основании: Часть первая ст. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. В данной норме приводится примерный перечень таких документов: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, штатное расписание и табели учета рабочего времени в этом перечне не указаны, однако перечень является открытым: "...

Отсюда следует, что штатное расписание является локальным 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с. из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами. Обязанность ознакомления работника со штатным расписанием в Порядок ведения штатного расписания в законодательстве РФ не установлен.

.

Ознакомление работников со штатным расписанием

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Степанида

    В этом посте нет никакой логики

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных