Предельный срок пребывания на муниципальной службе

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Мертехина М. Лыткарино о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы, заслушав доклад судьи Сидорова П. Лыткарино о восстановлении на работе в должности главного специалиста организационно-правового отдела и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование указал, что распоряжением председателя Совета депутатов г.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Настоящий Порядок устанавливает порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих Администрации городского округа Самара, состоящих на кадровом учете в Департаменте по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара далее - муниципальные служащие , достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы Федеральным законом от 02. Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего сверх предельного возраста допускается с учетом результатов и эффективности его служебной деятельности в случае необходимости в использовании профессиональных и деловых качеств муниципального служащего, его знаний и опыта работы. Срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, за исключением муниципального служащего, указанного в пункте 1. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, допускается не более чем на один год. Действие дополнительного соглашения к трудовому договору начинается на следующий день после даты достижения муниципальным служащим предельного возраста, а в случае последующих продлений срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе - на следующий день после даты окончания срока действия трудового договора, продлённого в связи с достижением предельного возраста. Порядок рассмотрения вопроса о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, и принятия по нему решения в редакции Постановления Администрации городского округа Самара от 27 марта 2015 г.

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения срока нахождения на муниципальной службе муниципального. В случае достижения муниципальным служащим предельного возраста, срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих. ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе.

Статья 23. Прекращение муниципальной службы

Вопрос: Сколько раз может быть принято решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, и в каком порядке следует оформлять такие решения? Консультация эксперта, 2010 Вопрос: Сколько раз может быть принято решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, и в каком порядке следует оформлять такие решения? Ответ: Согласно ч. Приведенные положения не совсем однозначно трактуются при правоприменении. Преобладающей является точка зрения, что понятие "однократность" введено исключительно для обозначения, что за 1 раз служебные отношения могут быть продлены на срок не более 1 года, однако количество таких продлений не ограничено. Однако есть и другое мнение: характеристика "однократное" означает, что решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, может быть принято только 1 раз. Полагаем, что первая трактовка является более логичной, поскольку, для того чтобы ограничить возможность многократного продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, законодателю достаточно было установить, что срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, может быть продлен не более чем на 1 год. Поскольку Федеральным законом N 25-ФЗ не установлено количество продлений срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, а также не установлен возраст, до наступления которого может быть продлен срок нахождения на муниципальной службе, как это, например, сделано в отношении ректоров, проректоров, руководителей филиалов институтов государственных или муниципальных высших учебных заведений в соответствии с ч. Необходимо отметить, что Федеральный закон N 25-ФЗ не предусматривает аналогичную установленной Федеральным законом от 27. При этом ч. Поскольку в отношении оформления продления служебных отношений в связи с принятием представителем нанимателя решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе данным Федеральным законом особенности не предусмотрены, необходимо руководствоваться нормами ТК РФ.

Вы точно человек?

Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы Глава 4. Правовое положение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Глава 5. Порядок прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы Глава 6. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, дисциплинарная ответственность Глава 7. Социальные гарантии государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Глава 8.

Этика и антикоррупционные механизмы на государственной гражданской службе и муниципальной службе Глава 9. Прекращение государственной гражданской службы и муниципальной службы Глава 10. Введение в действие настоящего Закона Действие настоящего Закона направлено на повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы, обеспечение преемственности, стабильности и независимости профессиональной служебной деятельности граждан Кыргызской Республики в государственных органах и органах местного самоуправления.

Глава 1. Общие положения Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие понятия: 1 профессиональная служебная деятельность - трудовая деятельность, осуществляемая гражданами Кыргызской Республики, владеющими специальными знаниями и навыками, в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к соответствующей должности; 2 государственная служба - профессиональная служебная деятельность граждан Кыргызской Республики в государственных органах.

Патронатная должность является особым видом административной должности; 22 переподготовка служащих - обучение, осуществляемое в целях приобретения дополнительных знаний, умений и навыков, изучения отдельных учебных дисциплин, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, расширения квалификации служащих, обеспечения их адаптации к изменившимся экономическим и социальным условиям; 23 повышение квалификации служащих - обучение, осуществляемое в целях обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков в сфере деятельности служащих для эффективного выполнения ими своих должностных обязанностей, освоения дополнительных профессиональных образовательных программ, в том числе с учетом международных требований и стандартов; 24 участник конкурса на замещение вакантной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе.

Статья 2. Законодательство о государственной гражданской службе и муниципальной службе Законодательство о государственной гражданской службе и муниципальной службе состоит из Конституции , настоящего Закона, иных законов и нормативных правовых актов, а также вступивших в установленном законом порядке в силу международных договоров, участницей которых является Кыргызская Республика.

Если иное не предусмотрено настоящим Законом, на служащих распространяется действие законодательства о труде и социальной защите. Статья 3. Сфера действия настоящего Закона 1. Действие настоящего Закона распространяется на служащих, занимающих административные должности на государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Деятельность государственных служащих, занимающих административные должности военной, правоохранительной и дипломатической служб, регулируется настоящим Законом в той мере, в которой их профессиональная деятельность не урегулирована специальными законами.

Действие настоящего Закона не распространяется: 1 на лиц, занимающих политические государственные должности, специальные государственные должности и политические муниципальные должности; 2 на служащих, занятых в органах, учреждениях, предприятиях и организациях, находящихся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления, осуществляющих научно-исследовательскую, творческую, преподавательскую, лечебно-оздоровительную и иную деятельность по обслуживанию населения, не связанную с исполнительно-распорядительными функциями, включая руководителей данных учреждений и организаций; 3 на лиц технического и обслуживающего персонала, работающих в государственных органах и органах местного самоуправления.

Деятельность лиц, занимающих политические должности, регулируется отдельным законом о статусе этих лиц. Статья 4. Принципы государственной гражданской службы и муниципальной службы Государственная гражданская служба и муниципальная служба основываются на единстве и целостности системы государственного управления и действуют на принципах: 2 стабильности и преемственности; 3 профессионализма, компетентности и инициативности; 4 равного доступа граждан Кыргызской Республики при поступлении на службу вне зависимости от пола, расы, языка, наличия инвалидности, этнической принадлежности, вероисповедания, политических или иных убеждений, происхождения, имущественного или иного положения; 5 продвижения по службе на основе профессиональных заслуг; 6 дисциплины и персональной ответственности за исполнение служебных обязанностей; 7 правовой, экономической и социальной защищенности служащих, гарантированности им и их семьям достойного уровня жизни; 8 исключения политического, религиозного влияния и неправомерного вмешательства в деятельность служащих.

Глава 2. Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой Статья 5. Система управления государственной гражданской службой и муниципальной службой 1.

Систему управления государственной гражданской службой составляют: 1 Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе; 2 уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы; 3 статс-секретари государственных органов далее - статс-секретарь ; 4 службы управления персоналом государственных органов либо уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом.

Систему управления муниципальной службой составляют: 1 Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе - в части формирования политики в сфере муниципальной службы; 2 уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы - в части разработки политики муниципальной службы и обеспечения ее реализации; 3 руководители аппаратов органов местного самоуправления городов и ответственные секретари айыл окмоту; 4 службы управления персоналом органов местного самоуправления либо уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом.

Статья 6. Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе 1. Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе далее - Совет является коллегиальным органом, формирующим стратегию развития государственной гражданской службы и муниципальной службы. Совет регулирует вопросы формирования политики муниципальной службы на основе принципа разграничения функций и полномочий государственных органов и органов местного самоуправления, установленных Конституцией.

При инициировании проектов законов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Совет дает заключение в виде рекомендаций. В полномочия Совета входят: 1 выработка предложений по повышению эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы; 2 выработка предложений по внедрению антикоррупционных механизмов в систему государственной гражданской службы и муниципальной службы; 3 выработка предложений по совершенствованию нормативной правовой базы по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы; 4 конкурсный отбор и представление кандидатур для назначения на должности статс-секретарей; 5 определение рейтинга статс-секретарей на основе оценки; 6 рассмотрение жалоб на неправомерные действия статс-секретарей, назначение служебных расследований; 7 дача согласия или отказ в даче согласия на ротацию или освобождение от должности статс-секретарей; 8 инициирование вопроса об освобождении от должности статс-секретаря в случаях, предусмотренных законодательством.

Совет заслушивает информацию руководителя уполномоченного государственного органа по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы об общем состоянии дел в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы и мерах по повышению ее эффективности.

Рабочим органом Совета является уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы. Порядок работы Совета определяется Регламентом, утверждаемым Президентом. Уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы 1.

В целях осуществления единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Президентом образуется уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы далее - уполномоченный государственный орган. Уполномоченный государственный орган возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом.

Руководитель уполномоченного государственного органа имеет право участвовать в заседаниях Жогорку Кенеша, Правительства и других государственных органов и органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию уполномоченного государственного органа. Уполномоченный государственный орган в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе осуществляет следующие функции: 1 анализ, мониторинг и оценка функционирования государственной гражданской службы и муниципальной службы для принятия решений по ее совершенствованию; 2 ориентирование оперативного управления на достижение стратегических целей и задач кадровой политики на основе национальных и государственных программных концепций и документов, а также решений Совета; 3 формирование управленческого аппарата, обладающего достаточными полномочиями и потенциалом для реализации единой кадровой политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы; 4 разработка и согласование нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Уполномоченный государственный орган осуществляет иные функции в соответствии с законодательством. Порядок проведения мониторинга соблюдения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы определяется Правительством. Статья 8. Статс-секретарь 1. В государственных органах исполнительной власти, в которых функционирует государственная гражданская служба, учреждается должность статс-секретаря. Законодательством может быть учреждена должность статс-секретаря в других государственных органах Кыргызской Республики.

Статс-секретарь является государственным служащим, занимающим высшую административную должность в государственных органах. Должность статс-секретаря является постоянной и по правовому статусу приравнивается к должности первого заместителя руководителя государственного органа.

В государственных органах, в которых не учреждена должность статс-секретаря, исполнение положений настоящего Закона возлагается на руководителей аппаратов этих органов.

Лицо, замещающее должность статс-секретаря, не освобождается от должности в связи с отставкой или освобождением от должности руководителя государственного органа. Статс-секретарю не могут передаваться полномочия по реализации отраслевых функций государственного органа, за исключением случаев замещения отсутствующего руководителя государственного органа.

Статс-секретарь подотчетен и ответственен: 1 перед Советом - за реализацию политики в сфере государственной гражданской службы; 2 перед руководителем государственного органа - за организацию деятельности государственного органа по достижению его целей и задач в рамках возложенных настоящим Законом функций.

Оценка деятельности статс-секретаря проводится Советом ежегодно. Ротация статс-секретаря проводится не чаще одного раза в 3 года. Уполномоченный государственный орган может внести предложение по ротации статс-секретаря до наступления срока ротации, если обстоятельства требуют применения мер такого рода, для предотвращения нанесения серьезного ущерба государственной гражданской службе.

Отбор на замещение вакантной должности статс-секретаря осуществляется Советом на конкурсной основе с учетом соответствия кандидата квалификационным требованиям. При отборе кандидатов на должность статс-секретаря на заседание Совета приглашается руководитель государственного органа, который участвует в заседании Совета с правом совещательного голоса.

Статс-секретарь в государственных органах исполнительной власти назначается Премьер-министром по представлению Совета с согласия руководителя государственного органа в течение 5 рабочих дней.

Премьер-министр вправе отклонить кандидатуру на должность статс-секретаря в случае несогласия руководителя государственного органа с последующим уведомлением Совета о необходимости проведения повторного конкурса. При проведении повторного конкурса лицо, прошедшее по конкурсу, назначается Премьер-министром по представлению Совета в течение 5 рабочих дней. Статс-секретарь в государственных органах исполнительной власти освобождается от занимаемой должности Премьер-министром: 1 по представлению Совета - с согласия руководителя государственного органа; 2 по представлению руководителя государственного органа - с согласия Совета.

Порядок назначения на должность, освобождения от должности статс-секретаря в других государственных органах определяется вышестоящим государственным органом должностным лицом , в ведении которого находятся данные государственные органы в соответствии с процедурами, установленными настоящим Законом. В стаж работы для занятия должности статс-секретаря не включается деятельность лиц на политических муниципальных должностях, осуществляемая на неоплачиваемой основе.

Положение о статс-секретаре разрабатывается Советом и утверждается Правительством. Руководитель аппарата органа местного самоуправления города, ответственный секретарь айыл окмоту 1.

В органах местного самоуправления городов вводится должность руководителя аппарата. В айыл окмоту вводится должность ответственного секретаря. Статья 10. Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления 1. Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления далее - служба управления персоналом образуется в целях формирования, развития и профессионального совершенствования кадрового потенциала государственного органа, органа местного самоуправления.

Служба управления персоналом является структурным подразделением государственного органа, органа местного самоуправления. Типовое положение о службе управления персоналом утверждается уполномоченным государственным органом. Наименование, структура и штатная численность службы управления персоналом определяется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления.

Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы Статья 11. Организация системы государственной гражданской службы и муниципальной службы 1. Государственная гражданская служба и муниципальная служба основываются на системе должностей, привязанных к общему комплексу задач, возложенных на государственный орган, орган местного самоуправления.

Функционирование системы обеспечивается продвижением служащих на основе карьерного планирования. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы охватывает следующий круг вопросов: 1 установление иерархии должностей путем формирования реестра государственных и муниципальных должностей; 2 установление квалификационных требований к должностям и правил поступления на службу; 3 подготовка кадров и повышение их квалификации; 4 утверждение порядка и процедур продвижения по службе; 5 внедрение системы мотивации и ответственности служащих; 6 определение порядка освобождения от должности.

Государственная гражданская служба и муниципальная служба представляют собой целостный цикл, включающий в себя следующие этапы: 1 поступление на службу;.

Каковы возрастные ограничения для муниципальной службы?

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: 1 признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2 осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3 отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений; 4 наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; в ред. Федеральных законов от 23.

В Татарстане увеличили предельный срок пребывания на госслужбе с 60 до 65 лет

Основные термины Для целей настоящего закона используются следующие основные термины: муниципальная служба в Хабаровском крае далее - муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ; наниматель - муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель ; представитель нанимателя работодатель - глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона 1. Предметом регулирования настоящего закона являются отношения, отнесенные Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" далее - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к ведению Хабаровского края далее - край как субъекта Российской Федерации и связанные с организацией и развитием муниципальной службы в крае. Закона Хабаровского края от 28. Положения настоящего закона не распространяются на депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 3. Муниципальный служащий 1.

15. Условия и формы прекращения муниципальной службы

Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы Глава 4. Правовое положение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Глава 5. Порядок прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы Глава 6. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, дисциплинарная ответственность Глава 7. Социальные гарантии государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Глава 8.

ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе. решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, а не срока пребывания на. В этом случае однократное продление срока нахождения на муниципальной службе устанавливается не более чем на один год. 3. Продление.

Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет. Сотруднику исполнится 65 лет 14 января 2013 года Вопрос: Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет.

Общие положения 1. Положение о кадровом резерве Администрации города Костромы далее - Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Костромы и работы с ним. Кадровый резерв Администрации города Костромы далее — кадровый резерв представляет собой сформированную в установленном порядке группу муниципальных служащих граждан , соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Порядок формирования кадрового резерва Администрации 3. Кадровый резерв формируется по решению главы Администрации города Костромы. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, а также хранение и защита сведений о муниципальных служащих гражданах , включенных в кадровый резерв, осуществляется Отделом кадровой работы Администрации города Костромы далее - Отдел кадровой работы. Конкурс на включение муниципальных служащих граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными главой 3 настоящего Положения.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тонкости муниципальной службы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ольга

    Спасибо за поддержку.

  2. Фелицата

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

  3. Ким

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Можно обсудить.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных