Ученический договор как расторгнуть договор

Обратиться Публикации Отправлено 29 Август 2013 - 10:08 Спасибо, ничего не мешает работодателю подать в суд - это право любого из нас. Вопрос, что из этого выйдет. У вас еще нет трудовых отношений. Поэтому речь идет о расторжении договора заключенного на основании ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Основания расторжения ученического договора Ст. Комментарий: В ученическом договоре может быть предусмотрен перечень оснований досрочного прекращения указанного договора. В их число может быть включено: а Невыполнение сторонами либо одной из сторон соответствующих обязательств по ученическому договору; б Болезнь ученика либо возникновение иных обстоятельств, объективно препятствующих продолжению обучения; в Невыполнение учеником требований учебного плана, несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил по охране труда и технике безопасности и т. В качестве оснований досрочного прекращения ученического договора могут быть предусмотрены отдельные основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон; в связи с появлением ученика в организации, где проводится обучение, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в связи с совершением учеником по месту обучения хищения в т. Прекращение отношений по профессиональному обучению переобучению и расторжение ученического договора осуществляется по основаниям, предусмотренным ст.

krkpremier.ru › › Форум по трудовому праву. Всем доброго времени суток! У меня есть такой вот договор,хотелось бы его растогрнуть. Посоветуйте как! Пожалуйста! На заводе был заключен ученический договор на 3 месяца с человеком уже работающим на заводе. Он отучился на один месяц и.

Возможно ли расторгнуть ученический договор?

Средний балл: 0 из 5 Темы: Ученический договор Вопрос На заводе был заключен ученический договор на 3 месяца с человеком уже работающим на заводе. Он отучился на один месяц и наставник с начальником участка пришли к выводу, что он не справляется. Ученик не против, что бы с ним расторгли договор. Как правильно это сделать? Какие документы необходимо оформить? Ответ Ответ на вопрос: Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором ст. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка. Читать статью ТК РФ не запрещает расторгать ученический договор по соглашению сторон, но порядок оформления не устанавливает. Соответственно, в данном случае необходимо составить соглашение о расторжении ученического договора можно по аналогии с оглашением о расторжении трудового договора. Образец соглашения о расторжении трудового договора см. ТК РФ не устанавливает требования издавать приказ на основании заключенного ученического договора, но практике такое встречается. Следовательно, если такой приказ работодателем был издан, нужно издать приказ о расторжении ученического договора. Подробности в материалах Системы Кадры: Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин , не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ст. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. У вас не останется вопросов об оплате ученических на производстве после прочтения статьи по ссылке. Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах.

Расторжение ученического договора до окончания обучения

Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

В действующем ТК РФ ученическому договору посвящена гл. Формулировка ст. Во-первых, одним и тем же термином "ученический договор" называются сразу две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования.

Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу с конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в т. Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового характера, который заключается с лицом, не работающим в организации, - участником договора - для его подготовки по определенной специальности в целях дальнейшей трудовой деятельности на предприятии.

Данный субъект указывается в статье как "лицо, ищущее работу", что нельзя назвать оптимальным определением, поскольку вполне возможна ситуация, при которой именно работодатель ищет специалиста и, соответственно, заключает договор для его профессиональной подготовки.

Во-вторых, существует неопределенность в нормативном регулировании отношений, вытекающих из ученического договора. Зачастую сложно определить характер правоотношений между участниками сделки, особенно если в ее названии отсутствуют слова "ученический договор".

Однако, несмотря на отмеченные проблемы, можно выделить специфику каждой из предусмотренных разновидностей ученических договоров. Разновидности ученического договора Договор с работником организации Ученический договор можно заключать как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности.

В обоих случаях цель сделки для работодателя - подготовка переподготовка специалиста, в котором он нуждается. Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом: а стороны договора - работодатель и работник может именоваться учеником, однако практика показывает, что этот термин используется достаточно редко , иногда включает третье лицо - образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка переподготовка работника; б предмет договора - определение взаимных прав и обязанностей сторон по поводу осуществления подготовки переподготовки работника в соответствующем образовательном учреждении без отрыва от его трудовой деятельности; в содержание договора, как правило, выражается в следующем: - на работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно на предприятии либо в определенном образовательном учреждении, овладевать знаниями и навыками надлежащим образом, пройти стажировку, в т.

Некоторые крупные промышленные предприятия г. Форма рассматриваемого договора - простая письменная, при этом, думается, ввиду специфики ученических правоотношений, условия данной сделки не могут быть включены в основной трудовой договор, как это предлагается некоторыми авторами. Ученический договор, исходя из смысла норм Трудового кодекса РФ, является самостоятельной сделкой, в связи с чем прекращение трудового договора с работником не влечет автоматического расторжения ученического договора, если это напрямую не предусмотрено соглашением сторон.

Данный тезис подтверждается и судебной практикой. Фрунзенский районный суд г. Владимира, рассматривая дело по иску предприятия "Т" к гражданину Ш. В целях дополнительной подготовки Ш. Во исполнение контракта предприятие обязалось ежемесячно уплачивать университету 3000 руб.

Срок переподготовки составил 10 месяцев. Однако Ш. С этого момента предприятие прекратило оплату обучения и потребовало через суд взыскать с Ш.

В свою очередь, Ш. Суд, вынося решение, оценил контракт как ученический договор, заключенный сторонами в соответствии с гл. Учитывая, что контракт не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжения в связи с увольнением Ш. Таким образом, здесь налицо недоработка предприятием вопроса об основаниях прекращения ученического договора и последствиях увольнения работника, что привело к негативным последствиям.

Договор с лицом, ищущим работу Ученический договор с лицом, ищущим работу т. Его главная особенность в том, что между сторонами сделки отсутствуют на момент ее заключения трудовые отношения, т. Не случайно в редакции гл. Отличия содержания договора, как правило, следующие: 1 в наименовании сторон не используются термины "Работник" и "Работодатель", т. Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с "лицом, ищущим работу", нормы гл.

Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским. Однако особый интерес по вопросу соотношения трудового и гражданского законодательства при разрешении споров об исполнении обязательств по ученическим договорам представляет следующее дело, которое далее будет рассмотрено подробно.

Обязанность по договору от 01. В нарушение п. Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 26. Согласно ст. В силу ст.

Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность С. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В то же время очевидно, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Первое предложение "ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права" исключено из ТК РФ. Но исключены и слова "и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора".

Вместе с тем, согласно ч. Таким образом, характер правоотношений с лицом, ищущим работу пока еще не с работником , и организацией является гражданско-правовым. Принимая во внимание то обстоятельство, что С.

Категории споров Практика применения норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре, как уже отмечалось, в настоящее время не является достаточно объемной, однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций.

В делах по искам предприятий к лицам, с которыми был заключен ученический договор о взыскании компенсаций в связи с отказом от трудоустройства на предприятии после окончания обучения, ключевой проблемой выступает необходимость правового обоснования требований работодателя. В Трудовом кодексе содержится предельно общая норма о том, что в случае, если ученик не выполняет без уважительных причин своих обязанностей по ученическому договору, в частности не приступает к работе, согласно приказу по предприятию, то он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие убытки в связи с ученичеством.

Прежде всего, сторонам следует исчерпывающим образом определить виды уважительных причин, по которым работник освобождается от ответственности за отказ от исполнения обязательства, иначе решение этого вопроса остается в компетенции судебной инстанции, рассматривающей спор.

Следует указать, что в случаях неисполнения обязательств по договору вся сумма понесенных издержек взыскивается в пользу работодателя в полном объеме, при этом целесообразно предусмотреть срок выплаты работником компенсации расходов предприятию и установить неустойку за несоблюдение этого срока.

По окончании обучения 04. В тот же день между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04. В соответствии с разд. В соответствии с дополнительным соглашением от 04. В случае увольнения до окончания срока отработки в течение 3 дней с момента увольнения должен возместить истцу расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени. Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования. В кассационной жалобе И. В кассационной инстанции обжалованное решение оставлено без изменения.

В соответствии со ст. Как следует из материалов дела и установлено судом, И. Как указано в соглашении: "Далее этот курс консультаций называется: обучение по специальности специализации "картек", либо обучение "картек". Согласно п. При нарушении работником обязательств, установленных в указанном пункте, он должен был возместить работодателю расходы, которые тот понес в связи с обучением работника, пропорционально неотработанному времени, из расчета обязанности работы в течение 3 лет за полный курс обучения.

Судом установлено, что ответчик на основании личных заявлений обучался в консультационном центре. Таким образом, учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее 3 лет после обучения, и уволился по собственному желанию, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с него неоплаченной задолженности расходов на обучение.

Доводам ответчика о том, что он был вынужден расторгнуть трудовой договор по уважительным причинам, в решении дана надлежащая оценка, и эти доводы обоснованно судом отклонены [2]. Дела по искам предприятий к лицам, отчисленным из образовательных учреждений, за которых вносилась плата за подготовку переподготовку по соответствующей специальности.

Споры по требованиям граждан к предприятиям о понуждении к исполнению обязанности по ученическому договору, как правило, носят гражданско-правовой характер либо подразумевают компенсацию убытков, причиненных ненадлежащим исполнением предприятий ученического договора. При этом расходы гражданина на самостоятельную оплату продолжения своего обучения вполне могут быть признаны убытками.

В связи с этим предлагается предприятиям предусмотреть в договоре право одностороннего отказа от исполнения обязательства с предварительным извещением гражданина об этом в разумный срок, что полностью соответствует общим положениям ГК РФ об обязательствах. Нередки случаи, когда гражданин, участвующий в ученическом договоре, выдвигает встречные требования к предприятию, заявившему иск о взыскании убытков, причиненных ненадлежащим исполнением этого договора.

ФГУП производило оплату услуг по обучению Г. Петербургскому государственному университету путей сообщения по специальности "Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте" в период с 2003 по 2008 г.

Одновременно стороны договорились, что выполнение обязательств по договору со стороны Г. По условиям договора Г. Однако к исполнению обязанностей не приступила. ФГУП обратилось в суд с иском к Г.

Одновременно истец ставил вопрос о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в рамках ст. Истец просил взыскать с ответчиков солидарно в возмещение причиненных ненадлежащим исполнением обязательств по договору общую сумму 300 907 руб.

Пункт 2. Ответчица во встречном иске просила суд обязать истца принять ее на работу на должность, соответствующую полученной специальности инженера путей сообщения, в предусмотренное договором подразделение; признать недействительным договор от 01. Выборгский районный суд решением от 08. В остальной части Г. ФГУП в иске о взыскании убытков отказано.

В кассационной инстанции решение суда первой инстанции в части возложения обязанности на акционерное общество принять на работу Г. Как видно из материалов дела, между сторонами 01. Пунктом 2. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. Сторонами ученического договора являются организация-работодатель, или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя, или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя. Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это - работник и работодатель.

6. Основания расторжения ученического договора

Уплата налогов 214116 мая 2016 Как правильно расторгнуть ученический Договор если сотрудник не явился на обучение, можно ли здесь применить нормы Трудового законодательства? Темы: Уплата налогов и взносов Бухгалтерский учет Юрпрактикум Да, можно. При этом трудовое законодательство не содержит порядка расторжения ученического договора — до истечения срока обучения такой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным этим договором. Соответственно, если сотрудник не явился на обучение, ученический договор с ним можно расторгнуть, если такое основания расторжения содержится в условиях договора. В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию.

Как расторгнуть ученический договор?

Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем ТК РФ ученическому договору посвящена гл. Формулировка ст. Во-первых, одним и тем же термином "ученический договор" называются сразу две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования. Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу с конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в т. Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового характера, который заключается с лицом, не работающим в организации, - участником договора - для его подготовки по определенной специальности в целях дальнейшей трудовой деятельности на предприятии. Данный субъект указывается в статье как "лицо, ищущее работу", что нельзя назвать оптимальным определением, поскольку вполне возможна ситуация, при которой именно работодатель ищет специалиста и, соответственно, заключает договор для его профессиональной подготовки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила заключения ученического договора

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

Возможно ли расторгнуть ученический договор? Просмотров: 2 Анна Вопрос задан16 декабря 2015 в 14:39 Здравствуйте. Был заключен ученический договор на три месяца, со стипендией 10000 руб. Возможно ли расторжение договора по инициативе работника, по прошествии всего 7 месяцев? Ответы: Опубликовано16 декабря 2018 в 15:04 Опубликовано16 декабря 2018 в 15:04 Здравствуйте.

На заводе был заключен ученический договор на 3 месяца с человеком уже работающим на заводе. Он отучился на один месяц и. Как правильно расторгнуть ученический Договор если сотрудник не явился на обучение, можно ли здесь применить нормы Трудового. Работа по теме: Семинары по трудовому праву ИвГУ. Глава: 6. Основания расторжения ученического договора. ВУЗ: ИвГУ.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ученический договор как способ сэкономить
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Клементина

    Уррра! Новые открытия в массы. Чередаих да не прекратится во веки веков.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных